贵州省实施基层专业技术人才“万人培养引进计划”。重点围绕学校、医院、农技推广、城建规划及“5个100工程”等方面的人才需求，培养引进基层急需紧缺的教师、医生、农业等方面人才。放宽基层事业单位招聘人员学历、岗位要求。在乡镇事业单位补员专项招聘工作中，对卫生护理专业、幼儿师范专业、水利专业技术岗位人才放宽至中专学历；应聘少数民族乡（镇）卫生院医疗卫生岗位的少数民族乡土医师，学历可放宽到初中。明确基层公开招聘急需紧缺专业技术人员可不受报名比例限制，各地可根据实际需要，拿出适当比例的岗位，定向招聘选聘到村任职、“三支一扶计划”及参加志愿服务西部计划的高校毕业生；对国务院批复的滇黔桂石漠化片区、乌蒙山片区等71县，可拿出一定比例的岗位定向招聘当地户籍的师范毕业生。

对引进到基层事业单位、具有中级及以上专业技术资格的人员，不受单位岗位结构比例和职数的限制，到岗即聘。近年来，贵州省乡（镇）事业单位公开招聘专科以上学历报考竞争比达12：1左右，实现了基层人才“引得来”的局面。

同时，贵州省还创新基层专业技术人才评价使用机制。放宽基层高层次人才申报职称年限，对引进到基层工作的硕士研究生，可直接申报中级专业技术职务；工作满3年、年度考核合格以上等次的，可直接申报副高级专业技术职务。划定职称考试省内合格线，基层专业技术人员达到省内合格线的即可取得相应资格，其资格在基层单位有效。

此外，放宽职称申报条件，基层专业技术人员申报中、高级职称的，免试职称外语和职称计算机；不再将发表论文作为申报专业技术资格的硬性要求，其推广新技术、解决技术难题、服务产业发展或承担技术项目的技术总结、报告等可视同论文。开展基层副高职称评审认定工作，对长期扎根乡镇工作的专业技术人员，业绩、贡献突出，具备中级职称两年以上的，可直接申报评审认定副高级专业技术职务资格，该资格在全省基层事业单位有效。